子育て 仕事

子育てママが派遣で働くポイント

総合人材サービス会社のフジスタッフが2006年に取ったアンケートで「育児ママが仕事と家庭を両立する上で一番の障害と感じていること」は、

子どもの急な病気や迎えで残業ができないなど仕事ができる時間の制限

という結果が出ました。

また、このアンケート結果を裏付けるデータとして内閣府が公表している平成17年版 国民生活白書では、

共働き率が上昇する一方、出産を機に退職する人が増えている。出産前に退職した理由を尋ねると、「自分の手で子育てしたかったから」が最も多く、次いで「仕事と子育てを両立する自信がなかった」が挙げられている

という調査結果が出ています。

この結果と同様に今このサイトを見ているあなたも仕事と子育ての両立について考えていると思います。

子育てしながら仕事をするには周囲の協力が必要になりますし、仕事と子育ての両立を可能とする以下のような環境整備も必要となります。

育児休業制度
短時間勤務制度
保育サービス

実は人材派遣という働き方は、その働き方の性質上短時間勤務制度に向いており、さらに保育サービスや、育児に関するサービスが充実しています。

人材派遣各社は派遣スタッフの出産、育児のサポートを行っているところが多くあります。

これらは福利厚生の一環として提供されるものです。

派遣スタッフは人材派遣会社と雇用契約を結びますので、派遣先の福利厚生ではなく、人材派遣会社の福利厚生が適用され済ます。

各人材派遣会社で育児に関連する福利厚生は子育て支援の取り組みなどしっかりチェックして、子育てと仕事が両立できる環境を整えましょう。

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インテリジェンスは子育てでけではなく出産に関するサポートもしっかりしています。派遣就業中に出産を迎える場合でも産休、そして仕事復帰までのセミナーや講座など充実サポートで子育てママを支援してくれます


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